1、男女不限,大专以上学历,人力资源管理及工商管理等专业优先;
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘;
4、人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力
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